Randstad, successo aziendale si raggiunge con persone motivate

Milano, 16 mar. (Labitalia) - Un'azienda di successo, e 'attraente' per i potenziali dipendenti, deve lasciare libertà d'azione, e permettere ai lavoratori di realizzare i propri 'sogni'. E' questo uno dei messaggi che arrivano dalla premiazione, avvenuta ieri sera a Milano, del Randstad Award, riconoscimento assegnato alle aziende più 'attrattive' per i potenziali dipendenti. Un premio, giunto alla seconda edizione in Italia, che si basa su una ricerca commmissionata dalla multinazionale olandese delle risorse umane. "Con questo premio -spiega a LABITALIA Marco Ceresa, ad di Randstad- vogliamo 'guardare' quanto sono attrattive le aziende sulle persone. Per il successo di un'azienda è importante avere delle persone motivate e contente di lavorarvi. Per far ciò, bisogna far sì che le aziende lascino realizzare alle persone quelli che sono i loro sogni. E allora noi -ribadisce Ceresa- abbiamo intervistato un gran numero di persone, 9.000, e abbiamo chiesto loro quali sono le aziende più attrattive". E dai risultati della ricerca, spiega Ceresa, è emerso che oggi, in Italia, "ci sono delle imprese, delle aziende, che sanno fare molto bene l''Employer Branding', per cui riescono a essere molto attrattive e ci sono anche delle persone che sono alla ricerca delle migliori aziende". "Le aziende -sottolinea- devono sapere capire quello che le persone vogliono fare, capire se c'è un 'match' tra i desideri delle persone e quelle che aziende possono offrire. Le persone mediamente sono motivate, hanno voglia di fare e hanno bisogno solo di un contesto in cui potersi realizzare". E' necessario, conclude Ceresa, "dare libertà di azione alle persone, e le migliori aziende la danno". E secondo Alessandra Rizzi, Coo di Randstad Italia, "i fattori che rendono un'azienda più attrattiva per i potenziali candidati sono una struttura aziendale solida, possibilità di crescere all'interno dell'organizzazione, avere un buon equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, attenzione alla persona e investimenti sul capitale umano".